员工频繁离职，岗位稳定性差，公司人力成本浪费严重，这是很多公司的“通病”，更让人担忧的是，一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应，比如人员离职效应、工作严重脱档。
有权威机构曾做过估算，一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法！
A员工频繁请假、外出接电话，大家会在猜测他是不是在找新工作了，当A离职时，大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会，我也想去外面看看机会呢！
从程序上来讲，离职很简单，提交辞职报告，到期就闪人。从心理学来讲，80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职，确实能给人带来一时的愉悦感
那么，作为HR，企业员工离职，你该做什么？该如何应对员工突然离职？预防员工扎堆辞职呢？
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