做薪酬是经营管理中最难的一环，做的不好，好心办坏事，做的好，四两拨千金。最最基本的要求是不出错，更重要的是如何分配好公司的薪酬支出。
一位精通薪酬和激励的HR真的是万里挑一！
我们在做薪酬时，往往将主要精力放在总量上，弱化了结构设计。但事实是，如何分饼才决定饼可以做多大。
今天用PPT+Excel的双重展现形式为大家带来了：薪酬设计PPT方案+薪酬设计Excel模板，用案例+报告+方案+技巧的方式带你走出薪酬大坑，成为超越90%HR的薪酬大神！
版权声明： 1. 本站为纯属学习资源分享站点 ，资源均来源于网络搜集经整理而成， 仅限个人测试学习之用， 版权归原作者及开发商所有，请勿用作商业用途。如果喜欢，请支持正版，谢谢。2.本站资源下载地址均为网盘链接或外链，本站的主机服务器不储存任何可供下载 资源 ， 不确保所有网盘下载链接或外链资源的安全性、可用性， 对用户下载及使用过程中造成的损失由下载使用者自负 ，本站不对任何网络资源负法律责任。3.因时间与精力有限，对网络来源的资源未能做到一一确认版权权属，若无意中侵犯到您的版权利益，请来信联系我们，我们会在收到版权权属信息后三个工作日内核实并进行立即删除处理。4.本站所有文章资源，未经允许，禁止转发，谢谢合作。5.联系方式：pla73121@qq.com
