裁员潮下，如果HR不懂劳动法，不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。
熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求，懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》，一定会让你在HR的道路上举步维艰。
虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然是一知半解，大多数HR都是碰到实际问题后才临时抱佛脚。
招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情，变成了一个个定时炸弹：毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊！
身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
今天给大家送上一份《劳资纠纷处理实用工具大全（附案例）》，干货满满，让你的HR生涯不再因为劳动纠纷而背锅
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